有无领导者做的是即将离任的?

图像显示9内向的领导者在不被传出的怨恨是成功的。

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图像显示9内向的领导者在不被传出的怨恨是成功的。

suhani bhanvadia,摄影记者

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作为一个领导者,需要一个人有无数的品质:责任,可靠性和说服力。像奥巴马,曼德拉,和莫迪领导人社交活跃和传出。但他们被外放为什么他们是原因/是成功的? 

外向的人,虽然收集更多的关注比内向的人很容易,像奥巴马,莫迪和曼德拉领导是成功的总统/总理因为目前的工作他们做。一个内向的人可能会开始了由外向的领导者被忽视。但是,如果他们的天赋和努力赶超,一个外向的,讲究不会是他们的一个问题。

还有其他独特的气质性格内向的人在成为领导者。 MOST内向的创意和想法,他们有不同的可能只是没有份额。他们也往往是耐心和冷静留下较少强调他们的追随者和他们的工作更贴心。人们更通过文字和内向的行为影响因为信息仅重要,因为。当预计不会内向的人多说,他们的观众用几句话他们确实说迷住了。这可以使比在特定情况下甚至外向更有影响力内向的人。 

人要信任和依靠他们的领袖。为了带领一群人,一个有通过他们的存在鼓励和说服力,以获得信任。但是,往往这些特性困难的性格内向的人获得。从而使得领导的挑战。不仅越来越关注将是困难的,但他们可能会感到气馁,与其他性格外向的人竞争。

汉娜巴克林(10) 补充说:“人(内向)往往从想尝试一个领导的角色,因为他们认为已经流行BE劝阻自己。”感情是需要人气BE可没有吸引力,对他们甚至可能因为缺乏影响他们的整体表现的信心。

内向的人可以是伟大的领袖,只要他们知道他们在做什么。但外向的人最有可能发现它很容易成为各种原因引起的领导者。外向的人似乎很舒服和自信在任何情况下。使它们听起来像他们非常有即使他们不是一个主题丰富的经验。在另一方面,内向的人可能需要更加努力地展现自己的知识,因为他们似乎不那么自信。

总体而言,即将离任的领导人可能会发现更容易连接到他们的追随者。但是,内向的人都沉默了,但有效的领导者。一样,因为它不如说两者都是同样能够成为优秀的领导者,社会很可能会喜欢一个外向的领导者由于不费力连接和网络。 

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